Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor de directie en draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid.
Wat doe je als HR business partner?
Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner van de directie van drie zorglocaties en draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je adviseert en ondersteunt de directie bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals organisatieontwikkeling, talentmanagement, strategische personeelsplanning en verandertrajecten. Je hebt een sleutelrol in het vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar effectieve HR-oplossingen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Adviseren en ondersteunen van directie bij HR-gerelateerde vraagstukken;
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de strategie van de organisatie;
- Procesoptimalisatie: signaleren van knelpunten in HR-processen en het doen van verbetervoorstellen;
- Analyseren van HR-data en trends om strategische beslissingen te onderbouwen en de effectiviteit van HR-beleid te optimaliseren;
- Je werkt actief samen binnen het HR adviesteam, waarbij je een coördinerende rol hebt in de samenwerking met collega’s binnen HR zoals HR Services, Verzuim en Recruitment;
- Je leidt, begeleidt en geeft uitvoering aan projecten Pluryn breed.
Hier herken jij jezelf in als HR business partner
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare studie;
- Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie;
- Uitstekende adviesvaardigheden, luistervermogen en overtuigingskracht. Je weet anderen te motiveren en mee te nemen in veranderingen;
- Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht, daadkrachtig en een verbindende factor binnen de organisatie;
- Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling;
- Je beschikt over een auto en bent flexibel in het reizen tussen verschillende Pluryn locaties.
Team
Als HR Business Partner maak je deel uit van het MT HR en een gedreven HR-team van 14 collega's. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en werkt intensief samen met HR-adviseurs en specialisten binnen de organisatie. Met jullie gezamenlijke strategische en operationele HR-aanpak dragen jullie bij aan een toekomstbestendige organisatie.
Dit ontvang jij als HR business partner
- Goede werksfeer met collega’s waar je blij van wordt;
- Salaris conform cao gehandicaptenzorg functiegroep 65 tussen € 4.354,- en € 6.575,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Per 1 juli ontvang je een salarisverhoging van 4%. In 2026 komt daar nog 4% bovenop;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris;
- Extra vrije tijd in de vorm van balansverlof;
- Mogelijkheid tot hybride werken;
- Personeelsvoordelen (onder andere elektrische fiets, sporten, laptop).
Enthousiast?
Solliciteer dan direct. Wij nemen snel contact met je op!
Vragen?
Neem contact op met onze recruiter Renate van de Water via rwater@pluryn.nl of 06-22746802.
Een assessment is onderdeel van de procedure.
Je kunt reageren op deze vacature tot en met woensdag 4 juni 2025.
Je ontvangt vrijdag 6 juni 2025 een bericht van de uitkomst van de voorselectie.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 13 juni 2025.