Zzp en de wet DBA. Welke keuze maak jij?
De Belastingdienst controleert vanaf 1 januari 2025 strenger op het handhaven van de wet DBA. Dit om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Voor jou als zzp'er betekent dit dat je er zeker van moet zijn dat jouw werkzaamheden niet gezien worden als een verkapt dienstverband. Want dat wil je vast niet. Daarom hebben we op deze pagina belangrijke informatie voor je samengevat.
De risico’s voor jou als zzp'er
De handhaving van de wet DBA door de Belastingdienst kan het volgende voor jou betekenen:
- Jouw opdrachtgevers kunnen er nu al voor kiezen om minder of geen zzp'ers in te zetten, waardoor je minder werk en dus inkomsten hebt.
- Je kunt te maken krijgen met naheffingen en boetes als de Belastingdienst vindt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid.
- Als jouw arbeidsrelatie als (verkapt) dienstverband wordt aangemerkt, kan het zijn dat je je zelfstandige status verliest.
- Je moet zelf zorgen voor juridisch kloppende contracten om te voldoen aan de wet DBA. Dat betekent meer administratie en kosten.
- Als je betrokken bent bij een zaak over schijnzelfstandigheid, dan kan dit leiden tot reputatieschade. Dat kan het lastiger maken om nieuwe opdrachten te krijgen.
De zorg moet en kan beter
De zorg moet echt beter kunnen. Onze overheid is zich daar ook van bewust. Bij Pluryn zien we dat we door de inzet van zzp’ers de kwaliteit van onze zorg kunnen waarborgen. Maar kwaliteit alleen is niet altijd voldoende. Als Pluryn willen we graag dat de zorg die we geven echt staat als een huis. Zeker in de complexe zorg is dat heel belangrijk. Dat gaat het beste met vaste medewerkers in stabiele teams, die op elkaar kunnen bouwen en vertrouwen. Bekende gezichten voor elkaar, maar vooral voor de cliënt.
Wil jij verder kijken dan zzp? Kies dan voor vast.
Bij Pluryn zit je goed als je nadenkt over een vast dienstverband. We zijn een grote organisatie met veel impact en toch voelen we klein en persoonlijk aan. We hebben een prettige, betrokken en informele werksfeer. En dat zeggen we niet zomaar, onze medewerkers ervaren dit zo. We zetten jouw werkgeluk voorop door een goede balans te bieden tussen privé en werk. Daar werken we elke dag aan. Bij ons heb je de mogelijkheid om in een flexpool te werken en combineer je voordelen van een vaste baan met de zelfstandigheid van een zzp'er.
- Een fijne CAO met onder andere vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% én een flexibel in te zetten verlofbudget naast je wettelijke vakantie-uren.
- Betaling van je salaris tijdens vakanties en bij eventuele ziekte.
- Goede verzekering en regeling van je pensioen.
- Extra personeelsvoordelen. Bijvoorbeeld bij aanschaf van een elektrische fiets of laptop en het afsluiten van je sportabonnement.
- Goede balans tussen privé en werk.
- Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
- Fijne collega’s en een goede werksfeer.
- Samen met een vast team de beste betrokken zorg geven.