Teammanager jeugd

Als teammanager jeugd werk je vanuit verbinding, houd je van dynamiek en schakel je gemakkelijk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.

Wat doe je als teammanager jeugd?

Als teammanager werk je nauw samen met een gedragswetenschapper en een systemisch werker. Samen met het behandelteam faciliteer je de medewerkers op de groepen maximaal om de behandeldoelen van jongeren te kunnen realiseren. Jij stimuleert open communicatie, proactieve samenwerking en ondernemerschap waardoor iedereen het beste uit zichzelf haalt. Teammanagers zijn samen met directie verantwoordelijk voor de ontwikkeling en profilering van Jan Pieter Heije.

Hier herken jij jezelf in als teammanager jeugd

• Je hebt een afgeronde management opleiding op hbo-niveau en minimaal 3 jaar relevante ervaring in het leiding geven;
• Verbinden en inspireren van medewerkers. Je hebt een belangrijke bijdrage in de groei van jouw teams;
• Een visie waarin jongeren zichtbaar mee doen in de maatschappij en waarin je altijd op zoek bent naar innovatie;
• Je bent enthousiast, advies- en besluitvaardig, doortastend en leergierig;
• Je hebt een bedrijfskundige blik, financiële kennis en inzicht en kan deze in de praktijk toepassen en verder ontwikkelen.

Locatie en doelgroep

Jan Pieter Heije is een orthopedagogisch behandelcentrum voor jongeren (6-23 jaar) met een licht verstandelijke beperking en complexe gedragsproblemen. Daarnaast hebben we ook een aantal kleinschalige woonvoorzieningen waar normaal begaafde jongeren wonen met ASS en complexe gedragsproblemen. We hebben 15 behandelgroepen op het terrein van Jan Pieter Heije in Oosterbeek, een aantal woningen in de periferie (dichtbij het terrein) en een aantal buitenhuizen in de woonwijken in plaatsen in ons werkgebied. Daarnaast hebben we een groot ambulant cluster waar onder andere MST en IAG wordt geboden. Je bent werkzaam op onze locaties in Nijmegen en/of Oosterbeek.

Dit ontvang jij als teammanager jeugd

• Goede werksfeer met collega’s waar je blij van wordt;
• Extra vrije tijd om leuke dingen te doen (balansverlof);
• Salaris conform cao gehandicaptenzorg functiegroep 60 tussen € 3.768,- en € 5.477,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Per december ontvang je een salarisverhoging van 2%;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris;
• Personeelsvoordelen (onder andere elektrische fiets, sporten, laptop).

Enthousiast?

Solliciteer dan direct. Wij nemen snel contact met je op!

Vragen?

Neem contact op met Daan Stahlie, recruiter, via 06-18211606.

Graag ontvangen wij jouw reactie voor woensdag 22 mei.

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 29 mei.

Een assessment is onderdeel van de procedure.